Mes domaines d'interventions
  • 1. Coaching individuel

    Le coaching se définit par une alliance entre la coach et sa cliente dans un processus qui suscite chez elle réflexion, créativité et mise en action afin de maximiser son potentiel dans le cadre d’objectifs définis et mesurables. En devenant l’actrice de son changement, elle reprend et augmente son pouvoir personnel et prend conscience de son potentiel unique.
    La coach accompagne la personne vers une prise de conscience de ses fonctionnements, mais ne fait pas « à sa place » lui laissant la responsabilité de son processus de changement. La coach a une obligation de moyens, pas de résultats.

    CE QU’APPORTE LE COACHING EN GÉNÉRAL :

    •  Une reconnexion à ses émotions
    •  Une meilleure connaissance de soi
    •  Une prise de conscience des croyances limitantes et freins
    •  Une prise de conscience de ses responsabilités psychique et relationnelle
    •  Une plus grande compréhension de son fonctionnement cognitif
    •  Une définition de ses valeurs
    •  Une prise en compte de ses besoins
    •  Un équilibre vie professionnelle / vie privée
    •  Une ouverture à son ou ses potentiels
    Etc…

  • 2. Un profil de personnalité Nova :

    Je suis certifiée dans la réalisation de ce profil qui mesure :

    • Les préférences comportementales d’une personne
    •  Son style de leadership
    •  Ses talents naturels
    •  Ses motivations et systèmes de valeurs
    •  Ses habiletés naturelles
    •  Son style de communication
    •  Ses préférences cognitives
    •  Transformer les différences en complémentarités
    Etc…

    Il existe plusieurs spécificités pour ce profil :

    Personnel / Leadership / Orientation de carrière / Synergie d’équipe

    Il est proposé des axes d’amélioration et la mise en place d’un plan d’action.

  • 3. Formation: L’atelier synergie d’équipe

    GESTION DES CONFLITS / ACCEPTATION DES DIFFÉRENCES : GROUPE DE 5/6 PERSONNES

    • Sur la base d’un profil de personnalité pour chacune des personnes
    • Un débriefing des profils analysés lors d’un atelier de groupe ce qui favorise les échanges et permet de transformer les différences en complémentarités.
    • Exercice autour d’un projet en cours ou imaginé par le groupe
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